南海信息系统应用全省领先“慢慢的变多人才从广深重返佛山”

南海信息系统应用全省领先“慢慢的变多人才从广深重返佛山”

  新春开工之际，佛山市迪赛纳科技有限公司（下称“迪赛纳”）在前程无忧招聘网站上更新了超过30个岗位，而东为信息科技有限公司（下称“东为”）已在佛山科学技术学院、广东东软学院等周边高校进行了一轮宣讲，刚刚结束一轮激烈的“抢人”大战。

  采访中记者看出，在“抢人大战”先人一步的企业，练的都是内功。从储备技术人才的“成长机制”，到高频对接行业内前沿技术，再到明确创业目标、风险共担，“发展前途”四个字写在个人命运与企业成长路径的汇合点。

  “现在从广、深重返佛山的计算机信息科技领域人才数量正一直上升。”东为总裁黎华健说，南海区的智慧警务系统目前已是全省社会治安的应用平台试点，行业良好的发展前途正吸引慢慢的变多的计算机人才从广深来到佛山。

  迪赛纳官网上的“创新项目”下，悄然更新了一个子栏目——“2016年获奖创新项目”，其中有运用变频器将传统空压机能耗降低30%的技术创新、将生产效率提升70%的全数字化自动弯框机、已获欧美专利的人体工学升降电脑桌等7个项目。“这是我们2016年的一个新尝试。”迪赛纳副总经理叶桂芳介绍，经由智能装备部技术人员的技术认定和生产部门的实际操作测评，迪赛纳2016年从上百个报名者中评选出7个获奖项目，并进行嘉奖。

  “7个获奖项目中，一半以上都是新入迪赛纳的员工参与设计的。”叶桂芳不无自豪地说，这其中不仅有“8月酷暑脱了上衣调试空压机至汗流浃背的工程师”，还有毕业短短几年便可“独当一面”的年龄小的员工，“这一评选今年还将继续”。

  成立于1999年的迪赛纳越来越“年轻”。2014年开始大量“机器换人”后，员工数从最高峰的3000人减少至四五百人，产值也一路增长，智能装备部成为企业核心部门，100多号人中“90后”占了20%以上。

  1991年出生的刘川就是迪赛纳智能装备组的一员，“选择这里主要是看中了发展平台，能学到东西。”刘川说，薪酬对自身来说还不是非常重要，成长空间才是他看重的。

  这种成长将通过迪赛纳针对年轻的技术储备人才所设计的培训机制实现。叶桂芳介绍，“90后”知识面广、自我意识强，虽然缺乏经验但可塑性强，因此，迪赛纳设立“导师”，让年龄小的员工迅速上手机器、熟练操作；具备一定基础后，以项目带动，逐步放手，直到其能独立运作创新项目。在这一过程中，管理层会定期与员工座谈、交流，了解其兴趣所在，及时在技术岗和技术管理岗上做调整，而每季度的考核则将作为新进员工提薪的依据。

  “去年我们校招了20多人，基本没有流失，且现在都能独当一面了。”叶桂芳说，迪赛纳的薪酬在同行间属中上水平，留在这里的人是认可迪赛纳的创新文化，以及参与实打实的项目为自身带来的成长。

  而在迪赛纳目前最紧缺的产品研究开发人才方面，企业的招聘心态也越发开放，“招聘有经验的人才时，相比技能，我们逐渐将‘学习心态’摆在更重要的位置。”叶桂芳介绍。此外，迪赛纳还将招聘前置，与院校合作，由学校推荐，持续性地为自己输血，“我们现在是以一种开放式的心态招揽人才。”

  “对于优秀的核心技术人员，公司将会在附近的高档小区，为其免费提供一年的住宿。”黎华健说。

  在今年春节过后，与佛山众多的企业一样，东为也刚刚结束了一场颇具规模的“抢人大战”。

  随着公司业务的逐步扩大，东为对于计算机工程师等高新技术人才的需求也在增加，除了通过常规的网上招聘平台和猎头中介渠道以外，东为公司还主动向人才“挥手”，在佛山科学技术学院、广东东软学院等周边高校中定期举行企业宣讲会，以此来招聘企业所需要的计算机专业人才。

  尽管如此，还是招不够。“在计算机信息科技这一行业中，大多数优秀的人才都被广州、深圳抢走。”黎华健回忆，曾经遇到过一位很优秀的计算机软件工程师，也到东为来面试过几次，尽管东为开出的待遇要比深圳的企业高出几倍，但终究是没能把这名人才留住，“在我们这个行业，人才更看重能否接触到最前沿的技术和行业未来发展的前景。”

  位于南海天安数码城的东为，目前专注于IT系统集成工程、物联网应用技术、信息安全服务、大数据指挥平台等领域，“例如通过应用和创新物联网、云计算、大数据等新兴技术，为佛山公安整合打造‘智慧警务’系统。”黎华健说。

  在以科技信息系统研发与应用为业务核心的东为，目前计算机软、硬件工程师和项目工程实施等各类技术人员，占了公司员工的三分之二以上。“由于信息系统集成所要求技术上的含金量较高，所以目前公司大多数技术骨干仍以80后为主，但90后的力量也越发不可忽视。”

  为了留住人才，东为向公司技术人员提供各种内外培训、交流机会，“高频率地邀请一线计算机信息系统企业和厂商来东为交流，让员工能学习和接触到行业最前沿的技术和信息。”黎华健说，在信息科技系统集成这一领域，佛山发展的潜在能力巨大，“从长远来看，未来不愁找不到好人才。”

  “南海区的智慧警务系统，目前已是全省社会治安的应用平台试点。”黎华健表示，以政府信息化集成系统为例，目前佛山已经在广东省走在前列，对于计算机领域人才而言，行业发展前途的吸引力更大。

  “现在从广、深重返佛山，从事这一领域的相关人才数量正一直上升，他们除了看中这一行业未来在佛山的发展的潜在能力外，还受到近年来南海各大科技园区的吸引。”黎华健说，天安数码城、瀚天科技城等科学技术创新园区的集中，有利于园区内不同企业、人才间的互相交流，“对于计算机专业人才而言，这种行业氛围十分重要。”

  50台电饭煲，分列两侧，插上电后，随着电饭煲内温度的上升，阵阵米香开始萦绕在整个烹饪实验室内，这是纯米科技位于佛山南海天安中心的研发地。

  在这一支被雷军相中的团队中，开发技术人员、项目研发人员、品质管理、研发测试等有关技术人员的占比达到了85%以上，随着纯米既定目标的达成和新目标的提出，企业对顶尖技术人才的需求慢慢地上升，“就目前来看，纯米就要招聘5到10名的直接开发技术人员。”纯米科技副总裁付利忠说。

  作为智能家电领域中的初创企业，纯米科技更倾向于招聘具有三到五年经验的精英技术型人才，“由于公司的经营压力比较重，所以我们对于技术人员的要求比较高，倾向于招聘能够马上到岗执行的技术骨干。”对此付利忠表示，目前企业招聘的主要方式以公司主动在佛山、中山等珠三角地区寻找行业内技术骨干，通过“薪酬+期权”的方式抢人才为主，同时也会在网上发布招聘信息。

  “通过期权的激励，企业的利益与个人利益画上等号，能够让技术人才长期稳定、并安心地在企业搞研发。”但同时，付利忠认为企业与人才间都不存在“试一试”的态度，一旦正式签约，双方都必须一同承担风险。

  从源头上来看，站在初创企业的角度，纯米科技“抢人才”的方式有一定难度，“毕竟优秀的人才大家都需要，而原有企业肯定也会提出更好的待遇以挽留人才。”

  南海位于大佛山地区中心地带，作为珠三角家电制造的中心，产业链较为集中，因此行业内优秀人才的基数也比较大。“就纯米科技以往的“抢人”经验来看，成功率都比较高。”付利忠表示。

  纯米科技目前虽然并没有面向各大高校的应届生展开招聘，但付立忠表示，当今年公司达成经营目标后，后期将深入高校进行招聘，并展开属于纯米科技自身的“人才梯队建设”。

  在科技型的初创企业的“抢人大战”中，付立忠认为特别是位于同一个或相邻的科学技术创新园区的同行业企业，可以“抱团作战”，向国内外同时招聘优秀人才。“这样有助于形成行业招聘优势，同时也利于行业内部人才信息的交流和细化。”

  在位于南海狮山的深圳清华大学研究院力合（佛山）科技园（下称“力合（佛山）科技园”）展示大厅中列出的海外项目中，“世界一流”、“填补国内产业空白”等字眼频频出现，广东力合创智科技有限公司（下称“力合创智”）总经理章阳介绍，目前还有多个项目在海外孵化，将视国内市场的情况择期引入。

  2月15日，天安数码城集团（下称“天安”）与立陶宛的“中立直通车”战略合作启动，在中美、中以、中法、中澳等国际直通车开通后，天安对接全球要素行动，又取得了新的进展。

  带领南海制造逐步融入全球产业链的，一定是更加国际化的人才。而科技园区作为创新资源的集聚地，也是未来经济发展动力的孕育之地，在争夺以人才为中心的创新资源上，也是各有奇招。

  力合（佛山）科技园内，清华大学机械系博士、曾任芬兰国家工程技术研究院（VTT）首席科学家的杨云峰向公众展示了一款双金属棒料产品，其截面呈现出清晰的材料分层。运用精密喷射成形（Precision Spray Forming， PSF）技术，该产品实现精准用料，“好钢用在刀刃上”。据介绍，同为增材制造技术，但PSF技术金属沉积速度是金属3D打印的1000倍，是21世纪冶金领域三大前沿技术之一。

  类似杨云峰团队这样漂洋过海的科技团队，是力合（佛山）科技园入驻企业的主力军，“世界一流”、“填补国内产业空白”等字眼是其技术的备注。“南海完备的产业链条是吸引这些技术团队入驻的重要原因。”章阳介绍，目前园区内入驻企业还包括来自美国、芬兰、以色列、瑞典等国家的技术团队，领域涵盖了材料、生物医药、安检系统等。

  在章阳的描述中，一项海外技术进入国内的流程大致是这样的：首先，清华大学遍布全球的校友资源、高校共建研究中心等构成的信息网络，不断搜集在中国市场大有潜力的新技术信息—专家团进行技术认定、筛选项目—就地孵化或通过国际技术转移引入国内—引导团队与国内相关行业巨头对接。

  数据显示，力合创智在南海已发布超过120个国际技术转移项目。在此之间，力合科创集团旗下广东猎投创业互助基金提供团队孵化的初始资金，而集团在深圳、佛山、东莞、珠海、江苏无锡、湖南湘潭等地所建科技园，为项目在国内的成长提供载体及产业化所需市场资源。

  “拥有搜集海外技术信息的网络是很重要的。”章阳说，欧美高校，例如牛津大学、麻省理工学院等，都有自己的技术库，“要在项目还很小的时候就‘抓’过来。”而要具备“慧眼”，就一定要通过海外共建基地等积累起信息网络。“这是能学习和复制的，一些企业如腾讯、华为等都在海外建有研究中心。”章阳说。

  力合创智项目经理李仕芬透露，在PSF技术项目正式入驻之前，园区就牵线搭桥引导项目团队与国内行业有突出贡献的公司签订了战略合作协议。这并非特例，来自芬兰的高通量非侵入式人体安全检查系统项目目前正与著名安检设备提供商同方威视在广东进行产业化合作，另一项目尚在芬兰孵化，也已在园区的协助下与国内相关产业嫁接。

  “国外的项目团队对国内市场了解的途径有限，而我们会通过与当地行业协会、相关主管部门等密切互动，为企业收集大量信息。”章阳介绍，力合（佛山）科技园多次组织对南海企业家的培训，并鼓励他们成为项目的LP（有限合伙人）。此外，园区还组织“清华校友南海行”“佛山市高新区清华海外人才项目推介会”等活动，让海外人才与当地市场多多碰撞出火花。

  春节假期刚结束，在桂城天安中心一楼大厅的创业咖啡柜台前，几乎坐满了从佛山周边地区赶来咨询的创客团队，“我们看了周边城市的几个园区，觉得天安这里的交通、创业氛围等条件与其他园区相比，要更成熟一些。”来自中山的创客岑先生说。

  不仅仅是技术人才，来自珠三角乃至全国的各创客团队，也被“卷入”了南海目前这场抢人大战中，成为了南海各大科技园区争相招揽的对象。

  2月15日，天安与中欧商业服务协会一起，正式发起“中立国际直通车战略合作——暨中欧商业服务协会落户佛山天安中心签约仪式”。这在某种程度上预示着在培养创新与创业土壤、借力国际资源实现创业要素对接、吸引更加多国内外优质创新创业团队的落户上，天安又跨出了一大步。

  中立国际直通车落户佛山天安中心后，将搭载着全世界创新技术、高端精英人才、前沿发展理念、科学技术创新思维等，为天安数码城、南海区乃至整个珠三角的科学技术创新公司可以提供一个快速孵化、健康成长的大平台。

  同时，也让更多国际创客了解南海，落户南海，推动区域产业转型升级，全面响应南海建设全球创客新都市的号召。

  为了吸引更加多的国际创客人才落户，天安一直努力与国际知名高校和智库等优质创新资源对接。2014年，天安数码城与美中硅谷协会、美中创新转型智库、美国斯坦福大学、加拿大约克大学、美国俄亥俄州立大学、麻省理工学院、德国、日本、以色列、澳大利亚等机构合作共建“国际直通车”，吸引国外高新技术企业和团队落户。

  截至2017年，天安数码城相继开通中澳、中法、中日、中德、中加、中立国际直通车项目。此次启动的中立国际直通车，是天安继中美、中以、中法、中澳等国际直通车项目启动后的又一直通车项目。

  除了与国际优质资源对接，为吸引更多创客团队落户，天安年年都会举行科技园区企业联合招聘会，为创客团队提供人才支持。据天安相关工作人员介绍，接下来3月11日将举行今年的第一次园区招聘会，预计将能够完全满足200余家企业进场招聘，根据去年招聘会的数据，预计届时到场参加应聘人数将超过6000人。